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  为贯彻落实《普通高等学校员工管理规定》（教育部令第 41 号）和河南省教育厅员工管理相关文件精神，根据《三门峡职业技术学院员工转专业、转学管理办法》，制定本细则。

  一、相关要求

  员工入学后原则上应在录取专业学习。结合各专业办学条件，参考员工应征入伍、创新创业、专业特长、兴趣爱好等情况，符合转专业相关条件者，经个人申请，院部、学校同意，教育厅备案后，可以转专业。转出员工规模必须以保障原专业教学正常进行为底线，确保班级人数满足课程开设的最低要求。

  （ 一）员工转专业须符合以下条件之一

  1. 员工在入学后对其他专业有兴趣或具有专业特长，转入其他专业有利于员工的个性发展或专长发挥的；

  2. 因疾病原因申请转专业，因患疾病、生理缺陷（隐瞒既往病史入学者除外） 不能适应现专业学习，并提供医院（二级甲等以上医院）或者学校指定医院的诊断证明的；

  3. 有特殊困难， 不转专业无法完成学业者的；

  4. 单招、普招、五年制等各个层次、批次招录的员工应当在本层次、批次内的专业列表内申请；

  5. 五年制、三二分段制员工只能在当年录取的五年制和三二分段制专业内转。

  （二）员工有下列情形之一者，不能申请转专业

  1. 已认定为应退学者；

  2. 在休学或保留学籍等学籍状况不正常者；

  3. 以特殊招生形式录取的员工， 国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的（包括但不限于跨大类单独招生、提前批次招生、国控专业限制等），不得转专业；

  4. 员工在校期间已有一次转专业记录者（含获准转专业放弃者）；

  5. 员工转出后，导致原专业、班级后续的教学活动无法正常进行者；

  6. 其他规定不能转专业的情况。

  二、程序及时间

  （ 一）受理时间

  一年级第二学期第一、二周，学期注册后集中办理转专业手续，五年制员工在转入专科院部后随当年专科新生集中办理，逾期不再受理。

 （二）工作流程

  1. 转专业工作按照如下流程办理：

  （1）院部应在第一学期末，根据一年级各专业人数、报到率、学籍异动、等情况，结合各专业办学软硬件条件，科学的制定转专业接收计划，报教务处和员工处主管领导审核后，由员工处公布。

  （2）员工个人提出申请， 说明转专业原因，填写“yl23411员工转专业申请表”，由转出院部工作人员对申请转专业员工及其理由进行审查，院部领导审核并签字；

  （3）转出院部整理后，将申请跨院部转专业员工的申请表汇总提交员工处审查，员工处审查是否有不能申 请转专业的情况，并将审查通过的名单、申请表转递至拟转入院部。

  拟转入院部对本院部内转专业、员工处转递的跨院部转专业员工进行汇总，由教务处牵头并安排时间，对上述员工统一进行考核。

  考核完成后，各院部应根据本院部转专业计划和考核结果，确定拟同意转入员工名单，并将拟转入员工名单、考核结论（是否合格、是否拟同意申请）和员工的申请表报送员工处。

员工处复审后，汇总报主管院领导和经理办公会研究批准，公示 3 个工作日，无异议后转入新的专业、 院部学习。

  公示期间，对获准转专业名单有异议的员工可以向员工处提出申诉，员工处应及时给予回应。

  公示结束后，获准转专业的员工， 由员工处按程序办理转专业，并通知转入院部安排辅导员负责员工编班、宿舍调整、档案管理、党团关系等员工管理事宜。

  三、其他要求

  申请转专业的员工在未获准转专业之前，必须参加原专业学习并接受原院部管理，否则按违纪处理。

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2023 年 9 月 30 日